郑州大学第一附属医院进修人员管理办法(草案)
        日期:2016-04-07     供稿:教育处     发布:教育处     点击:14068

郑州大学第一附属医院进修人员管理办法(草案)

 

第一章  总则

第一条  为适应医学教育的改革和发展,提高医疗质量,保障医疗安全,进一步规范我院进修人员的管理工作,努力为基层医疗机构培养高水平的医疗专业人才,特制订本办法。

第二条  本管理办法中的进修人员指外单位医护人员离开原单位,前来我院接受专业学习和技术培训的人员。

第三条  教育处为进修人员的业务管理机构,负责进修人员的申请受理、资格审查、考试录取、岗前培训和进修人员在院期间的行政管理;临床科室具体负责进修人员的业务指导、技能培训和日常管理。护理进修人员的报名、录取和管理工作由护理部负责。

第二章  招生

第四条  来我院进修人员应符合以下条件:

(一)年龄50周岁以下,身体健康,遵纪守法,具有良好的政治素质和医德医风。

(二)接受过正规医学院校教育培训,临床医疗系列进修人员应具有大学本科以上学历,卫生技术(含药学)系列进修人员应具有大专以上学历;临床医师应持有国家卫生计生委颁发的《医师执业资格证书》,医技人员应持有相应的上岗资格证书。

(三)在二级(含)以上公立医院,从事专业工作满三年以上。

(四)我院承担的乡村医师培训项目进修人员,按照相关规定办理。

    第五条  进修人员所申请进修专业和科室应与个人所持有的资格证书所注册专业相符。

第六条  每个科室进修时间要求至少半年,普内、普外进修时间要求至少一年。

第七条  我院每月集中办理一次进修人员的考试及录取工作。

第三章  手续办理

第八条  申请来我院进修人员报名时需提交医药卫生人员进修表、普通进修人员管理协议书、单位介绍信、医师资格证书原件和复印件、执业证原件和复印件、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件。

第九条  资格审查合格后,参加由教育处统一组织的考试。考试内容包括医疗文书书写,医疗核心制度等医疗法律法规及专业基本理论知识。

第十条  考试合格后,由教育处办理相关录取手续,进修人员持教育处开具的入科介绍信到相应科室报到,并在规定时间内将报到回执交教育处,完成报到手续。

第四章  日常管理

第十一条  教育处全面负责进修人员的管理工作,包括制订和落实年度进修人员录用及培训计划、进修人员的管理、教育、督导及考核等。

第十二条  各科室应明确专人负责进修人员的管理,包括工作安排、业务学习、考勤、结业考试和鉴定等。

第十三条  进修学员须按照报到时确定的专业和科室进行学习,中途不得更改。

第十四条  进修期间原则上不允许请假。有特殊情况需请假的人员,需原单位出具证明,进修科室主任签字。请假三天内由进修科室审批,教育处备案;三天以上由教育处审批。进修半年的人员请假累计不得超过半个月;进修一年的人员请假累计不得超过一个月。

第十五条  进修人员一般不安排食宿。我院承担的乡村医师培训项目和上级下达的进修任务,其人员的食宿安排按照相关规定办理。

第十六条  进修人员在进修期间所发生的问题,由教育处协同相关科室共同处理。

第五章  培训和教育

第十七条  各科室应重视进修人员的培训和教育工作,加强业务指导,注重进修人员“三基三严”及专科理论、专科技能的提高,各科室对进修人员的管理和教育情况将纳入医疗质量综合评价体系进行定期考核。

第十八条  各科室应对进修人员制定相应的培训和教育计划。培训和教育计划应包括授课内容、授课教师及时间安排。科室至少每两周安排一次进修人员讲座。教育处定期抽查各科室进修人员培训和教育计划的落实情况,组织召开进修人员代表会议征求意见和建议,及时解决和改进进修管理工作中存在的问题。

第十九条  对口支援单位选送的骨干医师培训实行导师带教制度。

第二十条  在业务培训方面,应充分考虑进修人员的学习要求,做到选修技术与专业综合培训相结合,合理安排带教老师和医疗组轮转,尽最大努力满足进修人员学习需求。

第二十一条  要重视和加强进修人员综合素质和业务能力的培养,言传身教,教育进修人员树立严谨的工作作风、科学的工作态度和良好的医德医风。

第二十二条  科室与进修人员实行双向评价机制,进修人员结业时,由科室对进修人员进行考核和鉴定,同时通过问卷形式测评进修人员对进修科室带教老师和科室的满意度和培训学习效果,以不断提高我院的进修人员管理水平。

第二十三条  进修人员利用我院资源发表的学术论文和相关研究成果,须署名“郑州大学第一附属医院”,知识产权归我院所有,并可获得与我院医师同等奖励。

第二十四条  进修人员结业时,各科室应组织对进修人员进行结业考试,考试试卷交教育处存入进修人员档案。

第六章  结业

第二十五条  进修人员学习期满后,经所在科室考核合格后,携带《进修人员培养考核鉴定簿》、结业考试卷和本人胸卡到教育处办理结业手续。

第二十六条  以下情况不予发放结业证书:

(一)进修半年,病事假时间超过半个月的;进修一年,病事假时间超过一个月的。

(二)私自更换进修科室的。

(三)因个人原因提前结束进修,且进修时间不满六个月的。

(四)胸卡丢失的。

(五)科室考核不合格的。

(六)进修结束超过一个月未办理结业手续的。

第七章  奖励与惩罚

第二十七条  根据进修人员培训计划落实情况、进修人员的问卷测评结果以及对进修人员的管理情况,我院每年对表现突出的科室和带教老师给予表彰和奖励。

第二十八条  对在我院进修期间表现突出,取得显著成绩的进修人员,给予全院通报表扬,并发放优秀进修人员证书。

第二十九条  各科室主任凭“进修医师入科介绍信”接收进修人员。对于私自接收进修人员的科室和个人,予以全院通报批评,并取消相关科室和个人当年的评优评先资格。由此造成医疗事故等其他损失的,根据相关规定追加处罚。

第三十条  进修人员出现以下情况的,予以通报批评:

(一)迟到、早退、擅离岗位的。

(二)工作态度差,与患者发生争执的。

(三)违反医疗核心制度和医院规章制度,造成不良事件的。

第三十一条  进修人员出现以下情况的,我院将终止其进修并退回原单位:

(一)由于工作责任心或技术原因,不能胜任本职工作或发生严重医疗事故的。

(二)不服从医院、科室管理,严重违反我院规章制度和工作纪律的。

(三)严重违背职业道德,给医院、科室名誉造成重大损害的。

(四)违反医疗法律法规的。

(五)旷工三天(含)以上的。

第八章  附则

第三十二条  本办法自发布之日起施行,2010年下发的一附政字﹝201054号文件同时废止。

第三十三条  本办法由教育处负责解释。